Pannolini, visite specialistiche, pappe e cremine, asilo nido, baby sitter, vestiti che durano tre mesi o anche meno. E, intanto, tra una notte insonne e una scadenza in ufficio, il tempo per districarsi tra circolari INPS e contratti di lavoro è praticamente zero. Così, per fretta o per disinformazione, tantissime famiglie finiscono per bruciare giorni di ferie preziosi, chiedere permessi non retribuiti o dimenticare contributi che spettano loro per legge.
Ma quanto risparmi conoscendo i diritti dei genitori lavoratori? Cosa prevede la legge di bilancio a favore della famiglia? Come si è adeguata l’INPS? Come fare richiesta dei vari bonus?
Qui su “Il Salvadanaio di Super Mamma” lo ripeto sempre: risparmiare è una forma mentale e non significa solo tagliare le spese, bensì ponderare bene ciò che ci spetta e seguire l’iter per ottenerlo. Ecco 5 pillole di diritto del lavoro facili facili da mettere subito nel salvadanaio!
Congedo parentale: 3 mesi pagati all’80% e utilizzo esteso fino ai 14 anni
Spesso si pensa che il congedo facoltativo sia pagato solo al 30% e vada consumato in
fretta entro i primi anni del bimbo. Le norme più recenti hanno reso questo strumento molto più conveniente per la famiglia in modo che venga conciliato con la crescita dei figli e le esigenze specifiche del momento:
- In cosa consiste? Si tratta di un’indennità.
- Indennità maggiorata ovvero per i genitori lavoratori dipendenti, i primi 3 mesi di congedo parentale (da dividere tra madre e padre, fruiti entro i 6 anni del figlio) sono pagati dall’INPS all’80% dello stipendio invece che al 30%.
- Più tempo per usarlo ovvero dal 2026 la finestra per richiedere il congedo parentale (per i mesi restanti indennizzati al 30%) si è allungata fino ai 14 anni del figlio (prima il limite era 12).
- Chi può chiederla? 1) La madre lavoratrice dipendente per un periodo continuativo o frazionato di massimo sei mesi; 2) il padre lavoratore dipendente per un periodo continuativo o frazionato di massimo sei mesi, che possono diventare sette in caso di astensione dal lavoro per un periodo di almeno tre mesi; 3) il padre lavoratore dipendente, anche durante il periodo di astensione obbligatoria della madre (a partire dal giorno successivo al parto) e anche se la stessa non lavora; 4) il genitore solo (padre o madre) per un periodo continuativo o frazionato di massimo 11 mesi. L’articolo 32, comma 1, lettera c), del d.lgs. 151/2001 precisa che per genitore solo deve intendersi anche il genitore nei confronti del quale sia stato disposto, ai sensi dell’articolo 337-quater del Codice civile, l’affidamento esclusivo del figlio (circolare INPS 27 ottobre 2022, n. 122).
- Pillola di salva-salvadanaio: se non puoi chiamare una baby sitter e i Nonni non ci sono, non usare subito le tue ferie retribuite per coprire i ponti scolastici o le chiusure estive dell’asilo. Sfrutta prima i mesi maggiorati all’80% o richiedi il congedo a ore per gestire gli imprevisti senza svuotare il monte ferie.
Congedo di paternità obbligatorio: 10 giorni pagati al 100%
Lo ribadisco: conoscere i diritti dei genitori lavoratori è fondamentale anche per tutelare i Papà. Loro che spesso rinunciano a questi giorni per timore di creare problemi sul lavoro, ma si tratta di un diritto obbligatorio e irrinunciabile per tutti i padri lavoratori dipendenti e sempre più spesso in Aziende strutturate viene sviluppata una policy benefit che favorisce la crescita personale del lavoratore senza sacrificare il suo essere padre o madre.
- Qual è la norma di riferimento? Art. 27-bis, T.U. maternità/paternità, d.lgs. 151/2001
- Come funziona? Al lavoratore padre spettano 10 giorni lavorativi (che addoppiano a 20 giorni in caso di parto gemellare o plurimo), pagati al 100% e utilizzabili dai 2 mesi precedenti il parto fino ai 5 mesi successivi alla nascita.
- Pillola di salva-salvadanaio: non dimenticare che i giorni possono essere presi anche singolarmente, non per forza tutti insieme. Basta presentare domanda scritta al datore di lavoro con almeno 5 giorni di anticipo per evitare che l’assenza venga scalata dalle ferie del papà.
Malattia del figlio: 10 giorni l’anno per ogni genitore, senza intaccare le ferie
Febbre improvvisa all’asilo e nessun Nonno disponibile. Anche la Baby Sitter è malata e la vicina ha riniziato a lavorare. E adesso cosa fai? Se la prima reazione è chiedere un giorno di ferie o di permesso ROL, fermati un attimo. Ragioniamoci sopra.
- Qual è la norma? Art. 47 D.Lgs. 151/2001
- Come funziona? Fino ai 3 anni del bambino entrambi i genitori (alternandosi) possono assentarsi dal lavoro senza limiti di giorni per la malattia del figlio. Dai 3 ai 14 anni, grazie alle ultime novità normative, i giorni a disposizione sono saliti da 5 a 10 giorni lavorativi l’anno per ciascun genitore.
- Pillole di salva-salvadanaio: ovvero anche se nel settore privato questi giorni non sono retribuiti (salvo condizioni migliorative del tuo CCNL), ti permettono di tenere intatte le ferie e i permessi retribuiti, che hanno un valore economico pieno, mantenendo comunque i contributi figurativi per la pensione.
Riposi per allattamento: spettano anche al papà!
I permessi per allattamento (2 ore al giorno fino al primo anno di vita del bambino, ridotte a 1 ora se si lavora meno di 6 ore al giorno) sono pagati al 100% dall’INPS.
- Il dettaglio che poche conoscono ovvero i risposi allattamento non spettano solo alla mamma. Il papà lavoratore dipendente può richiederli se la mamma è una lavoratrice autonoma (es. partita IVA o commerciante), se è casalinga, oppure se è dipendente ma sceglie di non usarli.
- Pillole di salva-salvadanaio ovvero se tu sei una mamma con partita IVA o casalinga e tuo marito è dipendente, attivare i riposi giornalieri sul papà vi regala due ore pagate ogni giorno per organizzare la famiglia senza perdere un euro di stipendio.
Bonus Mamme 2026: fino a 720 euro netti
Oltre all’Assegno Unico e al Bonus Asilo Nido, per il 2026 è attivo il Nuovo Bonus Mamme pensato per le mamme lavoratrici (dipendenti o autonome, con reddito fino a 40.000 euro) con almeno due figli.
- Normativa di riferimento: art.1, comma 207, legge 30 dicembre 2025, n. 199, in continuità con il beneficio introdotto per il 2025 dall’articolo 6, decreto-legge 30 giugno 2025, n. 95, convertito dalla legge 8 agosto 2025, n. 118
- Perché richiederlo? Riconosce 60 euro netti al mese per ogni mese lavorato (fino a un massimo di 720 euro l’anno), esenti da tasse IRPEF e che non fanno alzare l’ISEE.
- Come richiederlo? Il servizio permette di presentare la domanda per l’integrazione al reddito pari a 60 euro mensili, fino a un massimo di 12 mensilità, calcolata sui mesi o sulle frazioni di mese di attività lavorativa nel 2026 ed erogata in unica soluzione, per madri lavoratrici con due o più figli utilizzando l’apposito link che rimanda al sito INPS.
- Termini di presentazione della domanda: entro il 31 dicembre 2026.
- Pillole di salva-salvadanaio ovvero attenzione perché questo contributo non arriva in automatico in busta paga. Bisogna presentare domanda telematica sul portale INPS (o farsi aiutare gratuitamente da un patronato), seguendo il link sopra, entro la scadenza sopra specificata, per riceverlo in un’unica soluzione a dicembre.
Facciamo due conti? Quanto vale tutto questo nel salvadanaio?
Immaginiamo una mamma lavoratrice dipendente con uno stipendio netto di 1.500 euro al mese e due figli (uno neonato e uno di 4 anni):
1) + 750 euro netti circa: Sfruttando 1 mese di congedo parentale all’80% invece della vecchia indennità al 30%.
2) + 720 euro netti esentasse: Richiedendo il Nuovo Bonus Mamme 2026 per tutti e 12 i mesi.
3) + 350 euro di valore ferie salvato: Usando 5 giorni di malattia figlio invece di bruciare 5 giorni di ferie retribuite nel contatore aziendale.
Quindi? Tenendo a mente i diritti dei genitori lavoratori qual è il totale del risparmio e delle maggiori entrate: oltre 1.800 euro recuperati semplicemente conoscendo ciò che Ti spetta.
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Nota legale: le informazioni contenute in questo articolo hanno scopo puramente informativo e divulgativo. Poiché ogni contratto collettivo (CCNL) e situazione lavorativa ha regole specifiche, per il calcolo esatto delle spettanze ti consiglio sempre di confrontarti con un patronato o un consulente del lavoro.
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